劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁、薪酬福利外包，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。
从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企业事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事和劳动事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事和劳动事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团劳务派遣、人事外包、薪酬社保外包、杭州社保代理服务的优势：
1.简单总结：效率提高，规避风险，节省成本，促进发展。
2.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
3.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
4.规范操作，加强员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
6.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
7.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
骏伯人力集团成立于2003年，诚信、创新、务实是22年的发展的核心追求，是继往开来、勇往直前的方向和力量，贴心服务、周到服务、线上线下一对一服务是骏伯人力资源外包服务的标准。主营灵活用工人才租赁、杭州劳务派遣、企业社保外包、薪酬福利外包、人事代理、人力资源外包、人事代理社保服务。
骏伯人力资源集团（杭州）有限公司
联系人：陈经理
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手机微信同号：18902802393
微信同步在线咨询：fschj301
地址：杭州市西湖区天目山路248号华鸿大厦2号楼六层
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原文链接：http://www.sqfang.cn/news/102097.html，转载和复制请保留此链接。
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