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未来5年川渝人社部门将推进社保卡在就医购药等领域“通用”
2025年5月8日，在川渝人力社保事业协同发展五周年新闻发布会上，四川省人社厅党组成员、副厅长介绍，未来五年，川渝人社部门将持续优化项目共推、政策协同、协调共商机制，深入推进人社事业协同发展，推动实现区域人力资源高效配置、社会保障普惠共享、人才活力充分释放。
在深化人社领域改革协作方面，川渝人社部门将持续提升就业创业、社会保障、人力资源、劳动关系等领域政策协同性，并充分发挥重庆、成都两个中心城市的“双核”引领作用，以毗邻地区功能平台为载体，深化双城联动、双核共建，支持成渝双核和毗邻区域在人社政策互认、服务共享、平台共建、人才共育等方面先行先试。
在深化川渝人力资源开放合作方面，川渝人社部门将共同打造统一开放的高标准人力资源市场体系，深化人才共引共育共享机制，联合引进高层次专家人才，推动人才评价结果互认，加快川渝博士后人才发展联盟建设，深入实施成渝地区双城经济圈专家服务基层活动、千名科研人员顶岗培养计划，推动人才链与产业链、创新链深度融合。同时将共建毗邻地区人力资源一体化发展先行区，推进川渝人力资源服务产业园提质扩容；加强川渝技工教育交流合作，协同推进川渝特色重点专业建设，共育输送产业、市场急需的技术技能人才。
在深化人社领域公共服务协同共享方面，川渝人社部门将聚焦就业、社保、劳动关系等领域，完善川渝人社公共服务标准体系，紧盯企业和群众所需，采取“群众点单+人社端菜”等方式，迭代升级川渝通办服务。同时，深化就业创业协同联动，联合实施就业扩容、就业帮扶、职业技能培训提升等公共就业创业服务。举办就业创业活动周、西部农民工返乡创业大赛等，深化社会保险服务协同，进一步提升社保关系转移接续效能，持续拓展“川渝社银合作”服务事项和合作银行；持续推进社保卡在政务服务、文化体验、旅游观光、就医购药等领域“川渝通用”，拓展更多跨省市、跨部门社保卡“一卡通”应用场景。
此外，两地人社部门还将探索创新川渝劳动人事争议调解仲裁机制，健全区域内异地劳动保障权益救济机制；加快推动川渝人社数字化转型，探索建立川渝互联互通的人社信息平台。
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2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
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关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
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