唐山人事管理外包,唐山社会保险代理公司,代办唐山五险一金

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员工无故旷工企业可以解除劳动合同吗

案情简介

王某于2014年8月进入一家信息公司从事软件开发。双方共同确认,今年2月1日至2月22日期间,王某请假22天(其中包括春节假期、带薪年休假以及事假),返回新疆老家过年。其应返岗上班的日期是今年2月23日。今年2月19日,王某所在部门的经理曾与其通电话,提醒其应于2月23日回公司上班。2月22日,王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水,后在火车上补飘,于2月24日中午回到苏州,2月25日回公司报到。2月26日,公司找到王某了解其原因,王某说春节期间购飘困难,没能及时买到火车飘,故两天没能上班。

公司《员工手册》规定,员工无故旷工,给予书面警告处理,1年内累计两次书面警告,公司可解除劳动合同。今年3月,公司以王某无故旷工为由,根据《员工手册》相关规定,给予其书面警告处理。因王某1年内已累计两次被书面警告,其第一次被书面警告,是去年国庆节假期回家过节,比规定返岗时间晚了2天。公司在通知工会之后,通知王某解除劳动合同。王某对此不服,申请劳动争议仲裁,要求支付违法解除合同的赔偿金5万余元。

案例点评

公司《员工手册》经过民主程序制定,并由王某签收,对其具有约束力,王某应遵守。其2月1日开始休假时,已知返岗日期为2月23日,明知回程需要约40小时,而到2月22日才离家坐火车返程。王某选择的返程时间和方式,不能成为其缺勤的正当理由。公司根据《员工手册》规定,在事先通知工会的情况下,解除与王某的劳动合同,事实清楚,依据充分,程序合法。故对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委不予支持。

通过骏伯人事外包的优势:

1、管理便捷:借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理;

2、减少事务类工作:企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作;

3、提升员工满意度:员工享受当地社保福利,实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯:

骏伯人力集团成立于2003年3月,是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构;作为中国最早从事人力资源服务,拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台,通过信息化系统实现对HR工作的专业管理,大大提升服务效率,确保各项工作的准确率,为客户的服务质量提供专业的平台支持;客户在平台申报社保公积金工资的增减变动,同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据,获取详细的服务信息反馈。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司唐山分公司

地址:唐山市路北区果园镇大官庄村西南侧房产D-14号

微信:13585964157 姚先生

固话:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。

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