服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。欢迎交流学习指导，咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
公司为员工缴纳社保是国家强制性规定的，即使和员工签订了不缴纳社保的协议也是不合法的。那么对于一些发展不断壮大的公司，外地分公司怎么为员工缴纳社保呢？
1、员工自己办理社保
有的公司会想，可不可以不为员工办理社保，然后将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放的社保费金额可以按照当地个人上社保所要的需费用最低额计算，也可按照当地为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。办理社保的事务性工作需要员工自行解决。这样处理有很大风险，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，这样就很容易给企业带来不必要的麻烦。
2、在总公司注册地办理社保
这种方式虽然是完全合法的，没有任何的法律风险。但是对于员工来说离职或者退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；而且医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响，这样也会影响到员工的归属感。
3、委托人力资源机构办理社保
对比上述两种方式而言，委托人力资源机构代理社保，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益外，还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
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