人力资源管理业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：
1.事务繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。
2.很大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。但是，许多企业将事务的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。
骏伯人力集团为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。从劳动用工备案、社保增减员申报、办理派遣人员社保五险待遇申请手续等提供一门式的劳务派遣服务。
骏伯人力集团服务全国化：覆盖350多个城市的劳务派遣和社保服务网点，一地签约，全国通行。外包服务团队规模化：拥有强大的客户服务团队，提供7×24小时在线服务。丰富的劳务派遣服务经验：超过22年人事外包服务经验是客户信心的保证。标准化服务流程：对服务响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。服务客户的数量规模：上万家企业的选择，包括国内外500强企业。
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1.“一对一” 服务；2.丰富经验沉淀；
3.客户服务标准化； 4.上万家客户见证；
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7.法律顾问团队； 8.企业大学——骏伯学院；
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骏伯人力集团拥有22年劳务派遣和人事外包服务保障，线上和线下顾问式服务，省时、省力、省成本；服务标准高、口碑好，得到500强企业客户的认可。
骏伯人力资源集团（青岛）有限公司
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