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全国多地医保费率调整，降低企业运营成本
（一）上海：政策延续稳定企业预期
自2025年3月1日起，上海市医保局实施《关于继续阶段性降低本市职工基本医疗保险费费率的通知》，该政策有效期至2026年2月28日。在此期间，职工基本医疗保险单位缴费维持9%的比例，其中基本医疗保险费（含生育保险）占 8.5%，地方附加医疗保险费占0.5%，个人缴费比例为2%。灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）的比例则继续按10%执行。
（二）海南：长期降费激发企业活力
海南省自2024年7月1日起至2026年12月31日，将城镇从业人员基本医疗保险（不含生育保险）用人单位缴费费率和灵活就业人员缴费费率调至最*低水平。用人单位缴费费率按 6% 执行，灵活就业人员缴费费率按 5% 执行。这一政策周期长达两年半，为企业提供了长期稳定的减负预期。以一家拥有 1000 名员工的企业为例，假设员工平均工资为 5000 元，原医保费率为 8%，调整后每年可节省医保费用支出约 120 万元（1000×5000×12×（8%-6%）），大幅降低了企业的用工成本，有助于企业将更多资金投入到技术研发、市场拓展等关键领域，提升企业竞争力。
（三）广东：多城联动减轻企业负担
在广东省内，广州市用人单位职工基本医疗保险缴费率降低至 4.5%，灵活就业人员降至 6.5%，政策有效期至 2025 年 12 月 31 日；茂名市职工医保单位缴费费率由 7% 下调至 6.5%（含生育保险 0.5%），实施期限同样至 2025 年 12 月 31 日。这些政策的出台，旨在缓解企业资金压力，特别是对于制造业、服务业等劳动密集型企业，社保费率的下调能显著降低其运营成本，促进企业扩大生产规模，吸纳更多就业人员。
（四）河北石家庄：阶段性调整缓解企业压力
石家庄市自2024年7月1日起至2025年6月30日，将职工基本医疗保险费率由8%调整为6.5%（不含生育保险），灵活就业人员基本医疗保险费率也同步下调 1.5个百分点。这一阶段性调整政策，在一定时期内有效减轻了企业和灵活就业人员的缴费负担，助力企业应对市场波动，稳定经营。对于灵活就业人员而言，缴费压力的降低使其更有动力持续参保，保障自身医疗权益。
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