一、垂直领域专业支持：
风控体系：专属劳动法务团队处理工伤争议及劳动关系纠纷，帮助规避用工风险；
成本优化：通过薪酬架构设计与社保基数合规规划，降低综合人力成本15%-30%；
技术赋能：人力资源信息系统支持企业实时查询全国员工合同、社保及薪酬数据。
二、什么是劳务派遣/人才派遣/业务外包/人事外包（代发工资、社保代理）？
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。
劳务派遣不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等可以考虑外包通过劳务派遣用工。
三、广州劳务派遣灵活用工作用（人事外包薪酬社保外包优势）在哪里？
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径：
1.采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2.享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
3.劳动关系在劳务派遣公司，人事管理也转由劳务派遣公司负责，使劳务人员开具各种与人事相关管理工作更加快捷，总之，实行劳务派遣后，大大地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，对劳动者来讲，改变用工方式后自己的权益更加有了保证。
广州骏伯人力资源集团有限公司
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